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(发布时间:2018-09-03 点击数:550)

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可能有人会说,这只是我一个人的遭遇,没有代表性。对此,我无法正面反驳。因为我没有准确的数据拿来证明究竟有多少人在求职时被骗了,这究竟是少部分还是多部分,我甚至连自己被骗的证据都拿不出来,我了解的“事实”也只是“听说”而已。但是,我想众人的感觉是真实的,不管刺痛自己的是针尖还是麦芒,身上的痛疼是真切的,没有一点含糊。“就业就是比爹”,“在权力关系为本的基层社会,莫说‘鸡头’,‘鸡尾’有你的位置就不错了”(杂文家童大焕语),这样的竞争让我无语而不能凝噎,悲伤而不敢愤怒。或许有人还会说,总有一些单位是公平公正的,我不否认,甚至还可以更进一步,这样的单位可能还不少,但是笔者学了数年的法律,笃信人人平等与公平竞争,如今却要先说服自己那些理论都是没用的垃圾,坚守原则是头脑不够灵活的体现,追求公道是天真、幼稚、迂腐、书生气太浓的人才有的想法。看着一块蛋糕被别人事先切除了很多,然后还要告诉自己,自己正在吃的不是“剩饭”而是“圣饭”,要忍耐,千万不能抱怨,否则“剩饭”也会没有你的份,这是对自己的背叛。但是自从有了这样的背叛以后,我的心态就“平和”了,我现在已经很少因为这样的事情愤怒了,因为长久生气会坏了自己的心境,“剩饭”虽然没了味道,但是还有营养,可以维生度命,甚至不排除一种可能,“剩饭”吃习惯了,也会甘之若醴。

MBA在读学员、北京某公司负责人雷永斌说:“对我来说,这也是一个学习的机会,我能从学弟学妹们身上学到不少前沿的理论知识,弥补了我工作实践中的不足。”

但是,当老百姓看到集中办学的效果后,观念就悄悄变了。近两年,兰坪县学校综合测试成绩总是在全州名列前茅,第一个搞集中办学的河西乡,甚至取得了全州最好的成绩,在今年被评为全国教育系统先进单位。

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答:选聘高校毕业生到农村工作,关键是要让他们在农村干事创业、发挥作用。《长效机制意见》提出,基层党委政府要帮助大学生“村官”开展工作,主动给他们压担子,交任务。一要明确岗位职责。乡镇党委和村“两委”要给大学生“村官”安排具体工作任务,例如,宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署,组织实施社会主义新农村建设的有关任务,做好本村产业发展规划,领办创办专业合作组织、经济实体和科技示范园,配合完成社会治安、计划生育、管理档案、文字材料起草和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护,村务重大事项讨论等工作。还可结合实际,承担村团组织的工作。二要实行结对帮带。乡镇党委要为每个大学生“村官”确定1名乡镇干部和1名村干部进行结对联系帮带,面对面进行帮助指导,提高大学生“村官”能力素质,了解掌握思想工作状况,做好心理疏导,帮助解决实际困难。县级组织、人力资源和社会保障部门要经常走访了解大学生“村官”的工作生活情况,研究解决实际问题。三要注重实践锻炼。鼓励他们在农村创业,帮助确定合适的项目和任务,并通过适当政策倾斜和市场机制办法,为他们提供支持。县、乡两级组织召开有关会议,可安排优秀大学生“村官”代表列席参加。把综合素质好、议事能力强的大学生“村官”推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。四要搭建信息交流平台。中央有关部门依托互联网和农村党员干部现代远程教育网建立大学生“村官”网络交流平台,加强与大学生“村官”的联系交流。各地可通过政务网站、报纸、电视、广播设立大学生“村官”信息专栏、网站、专用信箱、热线电话等,为大学生“村官”提供多种信息交流平台,及时收集、受理大学生“村官”反映的问题。共青团、妇联等组织积极开展优秀大学生“村官”巡回报告、经验交流等活动,推广宣传干事创业的先进典型和创业经验。五要强化管理考核。县级组织、人力资源和社会保障部门、团委负责大学生“村官”的考核,乡镇党委具体组织实施。考核分为年度考核和聘期考核,考核结果报县委组织部备案,作为大学生“村官”享受续聘、奖惩、考试加分等优惠政策的重要依据。  问:《长效机制意见》对大学生“村官”培训工作提出了哪些要求?  答:加强对大学生“村官”的培训,将对帮助他们尽快适应农村环境,进入工作角色起到十分重要的作用。《长效机制意见》规定,各地要把大学生“村官”纳入整个干部教育培训规划,建立健全岗位培训制度,制定年度培训计划。市、县两级组织实施好培训工作。每位大学生“村官”都要进行岗前培训。每年至少安排一次岗位培训,累计时间不少于7天。在培训内容上,突出政治理论和思想道德教育、党的路线方针政策、涉农法律法规、市场经济知识和农村经营管理知识等方面内容。在培训渠道上,依托各级党校、行政学院、高等学校、干部学院、团校等进行培训。在培训方式上,采取优秀大学生“村官”介绍体会、乡村干部传授经验、组织大学生“村官”实地考察学习等方式。另外,教育、科技、农业、人力资源和社会保障、扶贫等部门也要积极组织进行专项培训。高等学校也要结合大学生“村官”特点和工作需要,开展继续教育和研究生同等学力教育。  问:大学生“村官”任期结束后的出路有哪些?  答:《长效机制意见》提出,要建立大学生“村官”正常流动制度。一是鼓励大学生“村官”担任村干部。对表现优秀、党员群众认可、担任村“两委”主要负责人的大学生“村官”,鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业。留任村党支部书记和村委会主任的,可以继续享受中央财政补贴。二是推荐大学生“村官”参加公务员考试。对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”,可以享受公务员报考的优惠政策。各级党政机关要注重从具有基层工作经历的优秀大学生“村官”中招考公务员,并明确录用比例;乡镇机关补充公务员,要逐步提高从大学生“村官”中考录的比例;选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”及其他到基层工作的高校毕业生中招考。三是扶持大学生“村官”自主创业。各地将结合实际,建设和完善一批投资小、见效快的大学生“村官”创业园和创业孵化基地,认真落实高校毕业生创业的各项优惠、扶持政策。重点帮助和支持那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”。强化大学生“村官”创业指导服务,积极开展信息咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等工作。各级共青团组织将大学生“村官”创业纳入促进青年创业就业总体部署。高等院校积极开展创业教育和实践活动。四是引导大学生“村官”另行择业。对于聘期考核称职,不再留村工作或不参加公务员招考的,帮助和支持他们另行择业,择业前可免费参加一期职业培训。对于素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作的,或年度考核连续两年不称职的,将予以解聘,引导另行择业。鼓励和引导事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位,优先聘用(招用)具有2年以上农村基层工作经历的大学生“村官”。五是支持大学生“村官”继续学习深造。聘用期间工作表现良好、考核合格的,报考硕士研究生可享受初试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策等。  问:大学生“村官”是否就是公务员?  答:大学生“村官”不是公务员。《长效机制意见》规定,大学生“村官”是村级组织特设岗位人员,系非公务员身份。大学生“村官”要进入公务员队伍,还必须经过公务员考试。当前,社会上有些人以为当上大学生“村官”就进入了公务员队伍,这是一种误解。

大会批准了修改后的中国科学院院士章程。根据新章程,院士增选必须要获得学部参加投票院士的2/3票数,而此前章程只要求1/2票数通过即可。

在位于黄浦江畔的华东师范大学里,要寻找免费师范生,只需要去一个地方:孟宪承书院。这个以华东师范大学首任校长孟宪承的名字命名,由著名教育学家叶澜教授领衔组建的书院,是该校打造教师职业养成的教育基地,它成立于2007年9月,专为免费师范生而建。孟宪承书院采取住宿制书院模式,学生集中住宿,并在宿舍楼里开辟专门的研讨室。

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高二年级参加基础会考时因违规被取消部分学科成绩的本省普通高中应届考生,申请更改基础会考科目时,所改报的基础会考科目数量只能与高二年级参加基础会考时取得成绩的科目数相等。

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本报讯 为纪念2008年北京奥运会,同时记录媒体人的奥运历程,由新华社新闻信息中心编写的《百名媒体人感悟北京奥运》和《媒体眼中的新华社奥运报道》两本图书日前由新华出版社出版。

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